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摘要： 越轨创新作为一种相对隐蔽却深刻影响组织创新绩效的行为,在创新驱动战略深入实施背景下正受到学者和管理者越来越多的重视。已有大多数研究关注了越轨创新的结果效应,检验了越轨创新对组织绩效的影响,但对于诱发越轨创新的因素尚认识不...

摘要： "机器换人"是大势所趋,也是企业转型升级的重要方式。企业HR应主动转换职能,创新工作方式、方法,以引领和对接"机器换人"。

摘要： 本文通过对集体化转型历史变迁过程的回顾和分析,发现这种转型受到"体制内"和"体制外"两种压力的共同影响,其中体制外集体化压力是推动劳动关系向市场化的集体化方向转型的真正动力。本文认为未来在治理思路上应当正确认识劳资冲突本...

摘要： 分享经济下Uber、滴滴等网约租车平台作为新经济模式发展迅速,但2015年Uber在美国加州遭到司机集体诉讼要求雇员待遇、中国滴滴司机接单服务中造成交通事故,受害人却无处追责等事件层出不穷,因此平台驾驶员与平台之间的关系...

摘要： 中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理...

摘要： 本文以长期目标下的劳资冲突解决和短期目标下的劳资冲突应对为研究视角,结合劳资冲突的涵义、表现形式、分类、根源等内容,对已有的劳资冲突处理手段进行了梳理。研究发现,关于"企业如何运用人力资源管理手段应对当下正在发生的劳资冲...

摘要： 本文运用实验法探究培训经历对无领导小组讨论测评效度的影响。研究发现:无领导小组讨论对有培训经历者测评效度较高,对无培训经历者测评效度较低。无培训经历者受环境因素干扰,能力无法充分发挥,导致测评效度较低,而培训可以消除外在...

摘要： 通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部...

摘要： 企业人力资源管理法治化是中国建立和完善社会主义市场经济体制的基本要求;是中国人力资源管理实践的基本发展趋势;是我国适应加入WTO后经济社会发展新形势的要求;是协调劳资双方利益,促进劳资双方合作共赢的重要手段。虽然,这一问...

摘要： 当前,随着我国法治进程的推进和综合国力的增强,已有相当部分的执法部门具备了制度创新的物质基础、思想意识和实践能力。国内部分监狱对罪犯改造新模式的引入正是在这种背景下的一种尝试。为深入研究这一模式,自2004年12月,由西...

摘要： 公共服务虽然与私人服务有很大的区别,但它同时也具有服务的一般特性。因此,用于评估私人服务质量的方法也应该能够适用于公共服务领域。从世界范围内看,SERVQUAL作为评估各类服务质量的典型方法,受到营销专家的普遍认可,在私...

摘要： 把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。

摘要： 中共中央在十六届四中全会提出“构建和谐社会”之后,全社会展开了一场关于和谐社会的大讨论。胡锦涛主席指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社...

摘要： In this study, human resource management data and performance data of 56 manufacturing listed companies was collected from a questionnaire survey. By correlation analysis and hierarchical regression analysis, we found po...

摘要： 现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差。在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分——底线法。该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期...

摘要： 裁员作为企业管理的一种战略手段越来越引起各界人士的关注,沟通在企业能否成功裁员中发挥着不可替代的作用,裁员企业不仅应重视沟通工作,而且还应制定和实施恰当的沟通策略。文章着重探讨了企业裁员针对政府、媒体和员工三个客体所应实...