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摘要： 促进企业转型升级是推动国家生态文明建设，实现经济高质量发展的重要方式。本文基于第十二次中国私营企业调查数据，实证研究了党组织嵌入对民营企业采取技术转型升级策略的影响效应及机理。结果发现，党组织嵌入的民营企业更倾向于采取技...

摘要： 伴随着我国在“新常态”下面临的经济增长放缓和结构转型升级的双重压力，如何激发企业创新活力、提高创新投入成为一个重要议题。本文基于上市公司财务数据以及中国各省份营商环境评价指数，实证研究营商环境对企业固定资产投资和增加创新...

摘要： 员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位感知能够强化雇员劳动权益保障质量...

摘要： 基于2011-2017年中国A股上市公司数据,文章以海外经历作为高管文化特征的代理,从文化视角探索公司高管团队海外背景对企业创新的影响。研究发现,海归高管显著促进了企业创新投入。受组织异质情境影响,当企业财务冗余水平和高...

摘要： 利用第九次和第十次中国私营企业抽样调查数据,考察党组织嵌入对民营企业就业吸纳水平的影响效应。实证研究发现,党组织作为一种重要制度嵌入形式,有利于强化企业对党和政府政策及意志的接收。通过发挥党组织的监督作用、人力资本优势与...

摘要： 本文从非正式制度视角考察儒家文化及其隐性价值规范对企业社会责任履行的影响。利用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据实证研究发现,儒家倡导的"达则兼济天下"的思想显著影响了现代企业社会责任履行。企业所在地区的儒家文化强...

摘要： 新生代农民工过于频繁的离职行为导致企业用工成本上升,同时也阻碍了农民工的城市融入进程。基于组织支持和互惠理论,采用问卷调查的方式,实证检验了组织支持感、城市融入感及互惠与新生代农民工离职意愿之间的关系与作用机制。研究结果...

摘要： 制度环境是影响企业战略选择和资本投资取向的重要因素。文章以第九次和第十次全国私营企业抽样调查数据为研究样本,实证考察了地区腐败对企业人力资本投资的影响效应。研究发现,地区腐败环境显著抑制了企业人力资本投资。具体来讲,在控...

摘要： 文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现,儒家文化中"君子以义为利""博施于民而能济众"等思想显著影响了企业雇佣策略,提升了员工权益保障质量。具体...

摘要： 以2007—2016年我国民营上市公司数据为研究样本,基于商业伦理和高阶梯队理论,考察企业高管的性别角色和伦理价值观差异对慈善捐赠决策的影响效应,结果表明:第一,高管性别显著影响企业慈善捐赠决策,有女性CEO/董事长的企...

摘要： We investigate the impact of China's anti-corruption campaign on corporate innovation. Our. empirical results corroborate a significant positive association between anti-corruption intensity and firm's R&D expenditures, ...

摘要： 大智移云时代,信息技术快速更迭,人文社科类学生如何实现专业知识与数据技术的对接成为素质教育的关键。文章分析了文科学生信息素养教育的必要性,提出了包括课程体系改进、课程内容升级、教学环节创新在内的信息素养提升机制。研究结论...

摘要： 新生代农民工城市融合是我国新型城镇化建设面临的重大现实问题,也是学术界关注的热点。运用典型案例研究方法,从微观企业视角探讨了组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合之间的关系,并基于此构建了一个新生代农民工城市融合的...

摘要： 代际传承与治理转型是困扰我国家族企业的重大现实难题,也是学术研究的热点。以控制权配置理论为基础,构建博弈模型揭示了法律环境、经理人市场和技术能力等因素及其交互作用对家族企业治理模式选择和动态演进的影响机理,并利用中国家族...

摘要： This study investigates how political extraction influences corporate cash holdings in China. Using data for Chinese listed firms between 2003 and 2013, we find that firms headquartered in regions with higher levels of p...

摘要： 近年来国家引智计划吸引了大批海外优秀人才回国(来华)工作,其实际效果到底如何?这是学术界和政策部门共同关注的话题。不同于传统的"海归"技术外溢效应研究,本文重点从文化趋同视角考察"海归"高管对本土企业社会责任的促进作用。...

摘要： 基于组织支持视角,采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明:组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响,对其离职意愿则具有显著的负向影响;身份...

摘要： 随着社会经济地位的提升,女性成员在现代企业管理中扮演越来越重要的角色,女性高管的决策行为与治理特征也引起学术界越来越多的关注。以高管性别差异对企业创新活动的影响效应及机理为考察重点,基于沪深上市公司2009年~2012年...

摘要： 新生代农民工的频繁跳槽给企业正常用工秩序带来负面影响,也对农民工自身职业发展和城市融合进程产生阻碍。已有研究分别从企业内组织支持和企业外社会资本两个方面分析新生代农民工离职意愿的影响因素,但鲜有研究揭示两者之间的交互影响...

摘要： 新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为,组织支持感在其中发挥中介作用:(1)公平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿,而组织支持感在公平感知影响情感承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应;(2)...