归属院系：

经济法学院（生态法学院）

作者：

印雪婷

导师：

胡川宁

导师单位：

经济法学院（生态法学院）

学位：

硕士

语种：

中文

关键词：

就业歧视;就业平等;法律规制;女性

摘要：

2021 年 5 月 31 日发布的第七次全国人口普查结果显示，我国总人口为 141178 万人。 我国 60 岁及以上人口为 26402 万人，占总人口的 18.7%，其中 65 岁及以上人口为 19064 万人，占总人口的 13.5%。随着我国的人口老龄化程度越来越高，为进一步优化人口结 构，2016 年我国开始全面实施“二孩”生育政策直到 2021 年 5 月 31 日中共中央政治局 召开会议并指出，优化生育政策，实施一对夫妻可以生育“三个子女”政策及配套支持 措施。这些政策一经提出陆续引起不小的社会负面影响，尤其反应在女性职场中被差别 对待的情形越来越多，使职场女性难以追求真正的“就业平等”。虽说“女性就业歧视”、 “侵犯女性就业平等权”等现象一直都是社会普遍存在的，即便我国《中华人民共和国 宪法》（以下简称《宪法》）《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人 民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)《中华人民共和国就业促进 法》(以下简称《就业促进法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合 同法》)等法律法规也对女性平等就业权作了法律规定，但是还是缺乏可操作性，不能 从根本上解决女性就业歧视的问题。本文结合国家现行的生育政策和法律制度，深入探 讨要如何完善法律制度才能从根本上禁止女性就业歧视现象。 本文分为五个部分，分析了我国女性就业歧视的产生的原因以及特点，借鉴国外立 法经验，结合我国实际情况，从立法、监察、司法救济等方面提出合理化的建议。 第一部分首先探讨了女性就业歧视法律规制的基础理论，从概念上进行了梳理和厘 定，其次是对差别对待和歧视进行了区分性和关联性的阐述，最后陈述了女性就业歧视 法律规制的理论基础。 第二部分主要阐述分析了产生女性就业歧视的社会原因和法制原因，从传统观念、 女性天然的身体差异、用人单位与劳动者之间的不平等地位以及现有法律法规等方面进 行了分析。 第三部分主要讲述了我国女性就业歧视法律规制的现状与问题。 第四部分分别介绍了美国、英国、德国、日本在女性就业性别歧视相关的法律制度、 权力监察机构以及救济途径。 1 万方数据 西南政法大学硕士学位论文 第五部分主要就是借鉴国外的经验，结合我国国情提出的改进意见：从各个途径采 用不同手段增强就业平等观念，加强女性的法律意识、维权教育意识，再从立法上，建 议设立《反就业歧视法》，明确就业歧视的概念、分类、构成要件、范围等有关女性就 业歧视的内容；最后建议设立专门机构、明确授权内容、使其增加监督、处罚力度；增 加解决就业歧视的救济途径。

学科：

经济法学

提交日期：

2026-04-01

引用参考：

印雪婷. 我国女性就业歧视法律规制研究[D]. 西南政法大学,2023.

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