归属院系：

经济法学院（生态法学院）

作者：

舒意

导师：

郜永昌

导师单位：

经济法学院（生态法学院）

学位：

硕士

语种：

中文

关键词：

企业高管;劳动法律法规;适用困境

摘要：

目前我国《劳动法》和《劳动合同法》是以维护劳动者的合法权益，保护安定和谐 的劳动关系为目的，采取相对倾斜的保护方式对劳动者的权益进行保护，以此有利于调 节劳动关系主体之间强弱失衡的局面。对劳动关系主体的界定以及劳动者的内涵界定， 目前我国劳动法律法规对此存在一定缺失。随着社会的不断飞速发展，劳动者之间也慢 慢出现了阶层的划分，各阶层凭借其经济地位和企业依附程度，强弱实力区分明显。企 业高管同时具有管理劳动者的特殊性和管理者身份的二重属性，相较于一般的劳动者他 们有着天然的强势性。但是，我国的劳动法律法规没有足够的重视企业高管具有的特殊 性和强势性，企业高级管理人员被作为普通的劳动者平等适用劳动法，随之产生了诸多 不公平的现象。因此，本文对企业高管的劳动法律法规适用困境进行分析，并提出解决 对策。 本文首先对本课题研究的背景意义与研究现状进行阐述，其次对企业高管进行界 定，分析其特殊属性，对我国法律界定劳动关系的标准进行简要介绍，并将劳动关系与 相关法律关系进行比较，定位公司与企业高管之间的法律关系。再次分析企业高管的劳 动法律法规适用困境，最后针对适用困境，提出确立“劳动者分层”立法思路、限制企 业高管加入工会、完善违约金条款的特殊规则、排除适用加班工资以及限制高管的单方 解除权的企业高管适用劳动法律法规的解决对策。期望本文的研究论述能够对解决企业 高管适用劳动法律法规提供一定的参考借鉴。

学科：

经济法学

提交日期：

2026-04-01

引用参考：

舒意. 企业高管适用劳动法律法规的困境及对策分析[D]. 西南政法大学,2018.

全文附件授权许可：

知识共享许可协议-署名