归属院系：

政治与公共管理学院

作者：

周晓

导师：

周振超

导师单位：

政治与公共管理学院

学位：

硕士

语种：

中文

关键词：

国税系统;青年干部;队伍建设

摘要：

人才队伍是实现税收现代化的兴业之本，发展之源。培养和造就一支政治素质过硬、综合素质全面的人才队伍，是国税部门的一项重大战略任务，也是面对新时期、新形势下的遇与挑战的客观要求。 本文以国税系统青年干部队伍建设为研究对象，从青年干部队伍建设的内涵、制度着手，通过查阅资料、问卷调查、走访、座谈等多种形式分析样本，分别根据职业规划、绩效考核、激励机制、教育培训等多个维度，提炼和分析了C 市国税系统青年干部队伍建设现状及其问题。 国税系统青年干部的总体特征是：个性鲜明，价值追求多元化；综合素质高，专业知识与工作岗位相对脱节。有奋斗精神，可塑性较强，但抗压能力较弱。目前，青年干部队伍建设在体制机制、教育培训等诸多方面还存在一定问题。造成上述问题的原因如下： “两制”背景，导致青年干部成长渠道较为狭窄；分配用人机制，影响制约了青年干部成长； “公招制”严把公务员进口关，但仍存弊端；思想引导机制缺失；考核激励机制不够健全；人才培养使用机制不够科学；教育培养系统不够完善；等等。进一步加强C 市青年干部队伍建设可以从以下几个方面入手：一步强化组织机制和规划建设；进一步健全青年领导干部选拔任用机制；强化帮扶工作；创新教育培训工作；强化思想政治教育。

学科：

行政管理学

提交日期：

2026-01-07

引用参考：

周晓. C市国税系统青年干部队伍建设问题研究[D]. 西南政法大学,2018.

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