归属院系：

法学院

作者：

王大军

导师：

徐昕

导师单位：

法学院

学位：

硕士

语种：

中文

关键词：

:法官选任制度;法官选任资格;法官选任方式;法官遴选委员会

摘要：

随着司法改革的推进，法官选任制度正在成为司法制度研究的热点之一。通 过对法官选任的规律进行总结，探索适合中国现行体制的法官选任制度正是本文 研究的意义所在。本文在整合已有研究的基础上，梳理出法官选任制度的核心内 容——法官选任资格和法官选任方式，并从这两方面分析中国法官选任制度存在 的主要问题，提出具体的改进方案。 全文分为四个部分： 第一部分探讨担任法官所必须具备的资格条件。法官选任资格应包括品行和 法律技能两个部分，两者是法官据以履行其纠纷解决职责的基本条件，同时也是 法官得以保持独立性的内在基础。通过对法官候选人学历背景和法律职业经历的 考察，法官的选拔者可以了解到其品行和法律技能的状况，从而判断候选人是否 适合担任法官。 第二部分讨论法官的选任方式及其特点。文章对任命制、选举制和混合制这 三种选任方式的特点进行了总结，并指出各种选任方式对法官独立性的影响。就 目前的经验来看，纯粹的任命制和选举制都存在一定的弊端，而混合制更有利于 在人事上减小对法官独立性的影响。 第三部分对法官的选任制度进行了比较法研究。文章简要介绍两大法系的四 个代表性国家（德国、日本、英国、美国）的法官选任制度，并比较了四国之间 的异同。尽管各国采用的是不同选任方式，但是将法官候选人的品行与法律专业 素养作为担任法官的基础是这些国家的共同特点。 第四部分分析中国法官选任制度存在的问题并提出改进方案。从法官的选任 资格和选任方式来分析，中国法官选任制度存在两个主要的问题：一是法官选任 资格条件的设置不合理，二是法官选任过程缺乏专业和民主的要素。本文针对这 些问题提出明确的改进方案，包括初任法官主要从优秀律师中选任，以及设立法 官遴选委员会参与挑选法官。 本文可能的创新之处在于：将法官的选任资格和选任方式明确界定为定法官 选任制度的核心内容，限定了法官选任制度的研究范围，从而有利于从法官选任 制度本身来分析中国的问题并提出具体的改进方案。同时，由于缺乏对法官选任 制度的实证研究，文章对于中国法官选任制度问题的分析有待进一步深入.

学科：

法律*

提交日期：

2025-11-18

引用参考：

王大军. 法官选任制度研究[D]. 西南政法大学,2009.

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