归属院系：

经济法学院（生态法学院）

作者：

王红娇

摘要：

积极老龄化的提出，将传统消极老龄观转变为积极老龄观，为促进高龄劳动者就业提供正当性依据，表明积极老龄化与促进高龄劳动者就业之间存在契合之处。尽管我国高龄劳动者就业具有一定的现实基础，但由于劳动法相关规定的不完善，高龄劳动者仍面临多方面的就业权益困境。可从以下四方面的法律对策来有效应对高龄劳动者的就业权益困境。一是建立划分标准劳动关系、特殊劳动关系和劳务关系的用工关系谱系，从从属性视角将高龄劳动者与用人单位的关系纳入特殊劳动关系予以规制。二是把年龄纳入我国反就业歧视的事由之一，并建立相应的反就业歧视监管机构。三是不领职工养老待遇的高龄劳动者在就业过程中处于更加弱势的地位，失业风险更大，需将其纳入失业保险保障范围。四是从提高就业能力、增加就业机会、提供特殊劳动保护、增强用人单位雇用意愿等方面促进高龄劳动者就业。

语种：

中文

出版日期：

2025-09-17

学科：

经济法学

收录：

北大核心期刊; CSSCI扩展版; AMI核心

提交日期：

2025-09-18

引用参考：

王红娇. 积极老龄化视角下我国高龄劳动者就业权益保障困境与法律对策[J]. 西南政法大学经济法学院;,2025(09):99-111.

全文附件授权许可：

知识共享许可协议-署名