归属学者：

胡大武

归属院系：

经济法学院（生态法学院）

作者：

胡大武 ;何姝萱

摘要：

过错解雇的司法判定面临解雇事由的不周延困境、事实行为的形式审查困境以及解雇程序审查的功能障碍困境，导致裁决过程中存在法律依据不足、事实行为难以判断以及劳动者权益无法得到充分保护等问题。根据过错解雇合同解除权和惩戒权的双重性质，解雇事由应当符合劳动者预知原则并且内容合理；针对劳动者不当行为的解雇惩罚应符合相称性原则和无过错免责情形；解雇程序至少应包括通知说明、给予劳动者回应的机会并遵循一定的解雇权行使期限。据此，针对当前存在的困境，过错解雇的司法判定应转向实质化审查，对解雇事由从合法性审查到合法性与合理性审查、对解雇所依据的事实行为从行为审查到归责审查、对解雇程序从程序审查到权利保障审查。

语种：

中文

出版日期：

2025-02-15

学科：

经济法学

收录：

北大核心期刊; CSSCI扩展版

提交日期：

2025-09-09

引用参考：

胡大武;何姝萱. 过错解雇的司法判定困境及其破解[J]. 湖北社会科学,2025(02):131-140.

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