归属学者：

谭启平

归属院系：

民商法学院（知识产权学院）

作者：

谭启平

摘要：

近年来，格式条款被广泛应用于劳动合同领域，劳动者与用人单位就劳动合同格式条款发生争议的数量日益增多。然而，由于我国现行立法并未明确规定民法中的格式条款制度能否适用以及如何适用于劳动合同案件，导致司法实践中存在直接适用、论证后适用、论证后拒绝适用、回避适用等不同的裁判方式。我国劳动合同法存在立法漏洞、民法典基础性法律地位的落实、民法典格式条款制度与劳动合同法具有目的上的契合性，构成了格式条款制度适用于劳动合同争议处理的正当性依据。在具体适用过程中，应当以参照适用为基本模式，有必要明确格式条款效力审查的范围、引入可撤销之法律后果以及劳动合同格式条款被认定无效后允许当事人进行重新协商。在配套措施上，应进一步加强立法规制、构建多层次裁判指引体系、适当加大审查力度，最终实现格式条款制度在劳动合同法领域的规范适用。

语种：

中文

出版日期：

2025-05-30

学科：

民商法学

收录：

CSSCI扩展版

提交日期：

2025-07-03

引用参考：

谭启平. 民法典格式条款制度在劳动合同案件中的适用研究[J]. 中国应用法学,2025(03):16-27.

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