归属学者：

胡大武

归属院系：

经济法学院（生态法学院） ; 人权研究院（人权学院）

作者：

胡大武 ;黄彦博

摘要：

世界银行营商环境评估是全球最具影响力的国际活动之一，其新发布的BusinessReady (B-READY)项目（2023年）虽然较DoingBusiness(DB)项目进行了较大调整，但基本理念和总体方法未发生显著变化。在劳工指标上，其价值取向停留在以促进企业发展为第一要义，对劳动权保护仍不够重视，这也导致了在劳工指标上呈现出非理性、片面性、不完整性。针对这些问题，B-READY项目应当将劳工指标体系与国际劳工标准全面衔接，形成更为科学合理的劳工指标评估方法，以此构建以人权保护为核心的劳工评估指标体系。我国面对B-READY项目，应充分认识到其评估的局限性，审慎对待评估结果，积极推动以劳工人权保护为核心的立法实践经验涵摄入世界银行劳工评估指标中。

语种：

中文

出版日期：

2025-01-05

学科：

人权法学

提交日期：

2025-03-14

引用参考：

胡大武;黄彦博. 世界银行B-READY项目劳工指标研究[J]. 人权法学,2025(01):97-112+160-161.

全文附件授权许可：

知识共享许可协议-署名