归属院系：

经济法学院（生态法学院）

作者：

殷菲阳

摘要：

在人工智能浪潮背景下，“人工智能换人”的定性问题在司法实践中存有分歧。本研究旨在明确《劳动合同法》第40条第3项“客观情况发生重大变化”的法律内涵，探讨其在人工智能换人解雇问题中的适用性。在两个层面的法理辨析基础上，结合人工智能时代的劳资利益考量指出适用该条款的必要性和立法原意的贴合性。为应对现存的规范混乱和解雇保护机制不健全的现实掣肘，研究建议消除情势变更原则的影响，为用人单位设置再培训义务，以适应劳动力结构变化，促进劳动力市场健康发展。

语种：

中文

出版日期：

2024-10-01

学科：

经济法学

提交日期：

2024-10-29

引用参考：

殷菲阳. 人工智能时代基于“客观情况发生重大变化”的解雇研究[J]. 中国劳动关系学院学报,2024(05):77-86.

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