归属院系：

政治与公共管理学院

作者：

罗艺

摘要：

实现乡村振兴的前提是人才振兴。本土人才作为乡村人力资源开发的首要资源，应受到高度重视。通过实证案例的分析，研究发现艰苦边远地区本土人才在数量和质量上“先天不足”，且在待遇保障方面“发育不良”，导致人才难引回、用不好、留不住，基层本土人才队伍极不稳定。为解决这一困境，政策制定者需要建构全过程的本土人才培养机制，加大对艰苦边远地区教育资源的倾斜力度，建立本土人才信息库，逐步提升本土人才的福利待遇，扶持本土人才发展产业，从而实现本土人才自我价值和社会价值的双赢。

语种：

中文

出版日期：

2024-09-26

学科：

公共管理

提交日期：

2024-10-28

引用参考：

罗艺. 艰苦边远地区农村基层本土人才的发展困境与培养机制研究——以渝州市浦镇为例[J]. 中国人事科学,2024(09):21-32.

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