归属院系：

经济法学院（生态法学院）

作者：

刘语嫣

摘要：

基于促进人口生育、缓解女性生育压力、发挥男性家庭照护作用、缓解就业中的性别歧视等多重制度目标，我国生育假的制度体系不断充实。但是，由于生育成本分担机制在用人单位与政府、用人单位与职工、不同用人单位之间存在结构性失衡，致使劳动者的生育权益与劳动权益的冲突性不断加剧，积极强化生育激励与生育动力不足之间的矛盾愈发凸显。未来，应当把生育假成本分担的单一雇主责任制转化为多元主体分担机制，通过搭建生育成本支出激励机制、创建女职工生育支持基金、设立女性就业保障金制度、完善生育津贴给付体系等，推动我国生育假成本分担在用人单位与政府、职工、其他用人单位之间实现平衡，由此方能推动生育假制度行稳致远并助力生育友好型社会的构建。

语种：

中文

出版日期：

2024-10-10

学科：

经济法学

提交日期：

2024-10-21

引用参考：

刘语嫣. 生育激励导向下女职工生育假成本分担机制的法律重塑[J]. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报),2024(05):33-43.

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