归属院系：

经济法学院（生态法学院）

作者：

李俊楠

摘要：

和谐劳动关系的构建离不开诚信观的树立，而诚信观的树立要求在相关司法裁判中正确适用诚实信用原则，但鉴于劳动法不同于传统私法的特殊性以及诚实信用原则的抽象性、道德性，在劳动合同纠纷司法实践中对该原则的适用还存在诸多问题尚待解决。 文章第一、二章通过对样本裁判的统计分析，总结概括出目前劳动合同纠纷中适用诚实信用原则的方式、具体的运用场景等适用样态并发现所存在的适用问题。其一，适用方式包括作为裁判论证前提、作为行为评价工具、作为合同解释原则、直接作为裁判依据、多种方式并用等五种方式。其二，运用场景方面，样本案例对诚实信用原则的适用涵盖劳动关系全过程，包含劳动合同订立、履行到终止的各个阶段。其三，适用问题方面，样本案例体现出对诚实信用原则的适用存在着适用前提不明确、适用方式不规范等问题。 文章第三部分针对上述司法适用问题，从制度、理论以及司法三个层面探讨问题产生的根源，得出问题产生的原因主要有以下三点：第一，对诚实信用原则与劳动法之间的关系把握不明。第二，对劳动法中的诚实信用原则认识不足。第三，对诚实信用原则的适用条件不设限制。为解决上述问题，文章第四部分于理论层面进行分析，并在现有理论的基础上提出以下观点：第一，诚实信用原则应扩张适用至劳动合同全过程。第二，劳动法中的诚实信用原则应当以平衡劳动关系双方利益，实现劳动法规范效果合理化为首要目标。第三，诚实信用原则所保护的当事人利益应当劣后于劳动法所保护的底线性利益，对于劳动法保护的其他利益，诚实信用原则可充当当事人利益诉求的合理性检验工具。 最后，回归到司法实践，本文提出在涉及诚实信用原则的案件中，应当首先对违背诚信的行为与劳动关系是否相关以及是否有适用诚实信用原则的优先性进行审查判断，再确定应当适用诚实信用原则后再根据具体的情况选择合适的方式进行适用的思路进行。

语种：

中文

提交日期：

2024-06-13

引用参考：

李俊楠. 诚实信用原则在劳动合同纠纷中的司法适用研究[D]. 西南政法大学,2024.

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