归属学者：

陈怡安

归属院系：

经济学院（数字经济学院）

作者：

陈怡安¹

摘要：

当前政府—企业间的人才错配是否加剧了城镇收入不平等?利用1989～2015年中国省级面板与中国健康和营养调查CHNS匹配数据,本文系统评估了政府—企业间人才错配对城镇收入不平等的影响。研究发现:政府—企业间人才错配确实会导致中国收入分配差距的扩大,并且政府—企业间人才错配对收入分配的总影响有近一半是通过寻租管制和跨体制社会资本两个渠道间接实现的。进一步对贡献的分解结果表明,寻租管制和跨体制社会资本在人才错配影响收入分配中的平均相对贡献分别为45%和7%左右,与跨体制社会资本相比,寻租管制是政府—企业间人才错配导致收入差距扩大的主要因素。最后,引入要素市场扭曲的研究发现,完善的要素市场配置有利于弱化人才错配对城镇收入差距扩大的影响。本文研究具有重要的政策含义,当前采取措施吸引大批优秀人才流向创造性的生产性部门,可控制城镇收入差距扩大的趋势,为进一步深化收入分配领域改革提供了新的政策思路。

出版日期：

2020-09-30

学科：

世界经济; 人类学

收录：

CSSCI

提交日期：

2021-03-10

引用参考：

陈怡安. 人才错配与收入不平等:影响机制与贡献分解[J]. 制度经济学研究,2020(03):48-73.

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