归属学者：

陈怡安

归属院系：

经济学院（数字经济学院）

作者：

陈怡安 ;许家云

摘要：

人才配置影响创新效率是一个基本共识,但该命题在理论和实证分析上的支撑却非常有限。本文检验了政府—企业间人才配置对创新的影响。结果发现:首先,政府—企业间人才配置与创新效率负相关,政府—企业间人才配置比率越高,创新效率越低,平均而言,人才配置比率每提高一个百分点,将导致区域创新效率下降约10个百分点。其次,机制检验表明,政府—企业间人才配置通过劳动生产率效应、人力资本提升效应两种渠道影响创新。最后,利用2013年的中央巡视组巡视工作作为一项准自然实验,采用断点回归对人才误置是否导致创新效应下降进行因果推断,发现人才误置导致创新骤降的因果关系存在。本文政策含义明确,中国目前要警惕"人才误配置陷阱",应降低政府职位的吸引力,营造良好的创新氛围,吸引大量优秀人才流向创新性的生产性活动中。

出版日期：

2019-12-05

学科：

劳动经济学; 人类学; 世界经济

收录：

CSSCI

提交日期：

2020-07-22

引用参考：

陈怡安;许家云. 人才误置与创新——来自中国的经验证据[J]. 世界经济文汇,2019(06):71-87.