政府—企业间人才配置如何影响收入不平等:事实与证据

The Impact of Talent Allocation between the Government-enterprises on Income Inequality:Mechanisms and Evidence

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归属学者：

陈怡安

归属院系：

经济学院（数字经济学院）

作者：

陈怡安 ;许家云

摘要：

当前政府一企业间人才配置是否加剧了城镇收入不平等?使用中国健康和营养调查(CHNS)数据,本文评估了政府一企业间人才配置对城镇收入不平等的影响。工具变量估计发现,政府一企业间人才配置显著提高了城镇居民的收入不平等,其每增加1%,将会使城镇居民收入不平等提高1.2%,最高收入组居民的收入增加约5.2%,而其他各收入组居民的收入降低约0.6个百分点。本文的研究为未来中国改善城镇收入分配提供了一个新视角,要控制中国城镇收入差距日益扩大的趋势,鼓励有创新能力的大批优秀人才进入商界可能是非常重要的可行之举。

语种：

中文

出版日期：

2019-09-15

学科：

中外政治制度; 世界经济

收录：

CSSCI

提交日期：

2019-12-25

引用参考：

陈怡安;许家云. 政府—企业间人才配置如何影响收入不平等:事实与证据[J]. 劳动经济评论,2019(02):129-148.

  • dc.title
  • 政府—企业间人才配置如何影响收入不平等:事实与证据
  • dc.contributor.author
  • 陈怡安;许家云
  • dc.contributor.author
  • Chen Yian;Xu Jiayun
  • dc.contributor.affiliation
  • 西南政法大学经济学院;南开大学APEC研究中心;清华大学国情研究院
  • dc.publisher
  • 劳动经济评论
  • dc.publisher
  • Labor Economic Review
  • dc.identifier.year
  • 2019
  • dc.identifier.issue
  • 02
  • dc.identifier.volume
  • v.12
  • dc.identifier.page
  • 129-148
  • dc.date.issued
  • 2019-09-15
  • dc.language.iso
  • 中文
  • dc.subject
  • 人才配置;收入不平等;管制
  • dc.subject
  • misallocation;income inequality;regulation
  • dc.description.abstract
  • 当前政府一企业间人才配置是否加剧了城镇收入不平等?使用中国健康和营养调查(CHNS)数据,本文评估了政府一企业间人才配置对城镇收入不平等的影响。工具变量估计发现,政府一企业间人才配置显著提高了城镇居民的收入不平等,其每增加1%,将会使城镇居民收入不平等提高1.2%,最高收入组居民的收入增加约5.2%,而其他各收入组居民的收入降低约0.6个百分点。本文的研究为未来中国改善城镇收入分配提供了一个新视角,要控制中国城镇收入差距日益扩大的趋势,鼓励有创新能力的大批优秀人才进入商界可能是非常重要的可行之举。
  • dc.description.abstract
  • At present,is misallocation of talents between government and enterprises aggravate urban income inequality?Using the China Health and Nutrition Survey(CHNS) data,this paper assesses the impact of the allocation of talent between the government-enterprises on urban income inequality in China.The instrumental variables estimate found that the government-to-enterprise talent allocation not only significantly increased the income inequality of urban residents,but also increased the highest income group by approximately 5.2% and reduced the other income groups by approximately 0.6%.This study provides a new perspective for China to improve urban income distribution in the future.It is necessary to control the growing trend of China's urban income gap and encourage a large number of outstanding talents to enter the business sector which may be a very important policy.
  • dc.description.sponsorshipPCode
  • 6319214463192705;71503217;2016M590857;2017T100673;2017XZZXQN-44;CQGJ17004A;173033
  • dc.description.sponsorship
  • 中央高校基本科研业务费专项资金(63192144、63192705);国家自然科学基金项目“中国海外人才回流的国际知识溢出效应研究:理论与实证”(项目编号:71503217);中国博士后面上科学基金“中国海归回流的知识溢出效应研究:基于金融发展的视角”(项目编号:2016M590857);中国博士后特别资助科学基金“制度环境如何影响中国海归回流的国际知识溢出效应”(项目编号:2017T100673);西南政法大学十九大专项科研项目“法治对海归企业家精神空间溢出效应的影响研究:机制、经验证据与公共政策”(项目编号:2017XZZXQN-44);重庆市高等教育学会研究课题“一带一路”背景下重庆市高校国际化水平评价研究(项目编号:CQGJ17004A);重庆市高等教育教学改革项目,“一带一路”建设背景下国际贸易应用型人才培养体系研究(项目编号:173033);2019西南政法大学经济学院招标课题“中国行业间人力资本错配的形成机理、经济后果与纠错策略研究”的资助
  • dc.description.sponsorshipsource
  • 国家自然科学基金;中国博士后科学基金;中国博士后科学基金
  • dc.subject.discipline
  • D630;F124.7
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