人力资源管理思想的内核

The Key Point of Human Resource Management

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摘要：

把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。

语种：

中文

出版日期：

2005-12-30

学科：

劳动经济学

提交日期：

2018-01-11

引用参考：

张弘;曹大友. 人力资源管理思想的内核[J]. 华东经济管理,2005(12):83-85.

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dc.contributor.author
ZHANG Hong~1, CAO Da-you~(1, 2)(1.Business School, Nanjing University, Nanjing 210093, China;2.School of Management, Southwest University of Political Science and Law, Chongqing 400031, China)

dc.description.abstract
把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。

dc.description.abstract
The key point of human resource management is not regard people as the key resource of enterprise.This paper discusses two beliefs of human resource management: the belief of people and the belief of management.In authors' opinion,the integration of two beliefs is the key point of human resource management.