续订劳动合同时维持或提高合同约定条件的识别与判定

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作者：

游中川

语种：

中文

学科：

民商法学

提交日期：

2018-11-13

引用参考：

游中川. 续订劳动合同时维持或提高合同约定条件的识别与判定[N]. 人民法院报,2018-10-31(007).

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  • dc.title
  • 续订劳动合同时维持或提高合同约定条件的识别与判定
  • dc.contributor.author
  • 游中川
  • dc.contributor.affiliation
  • 西南政法大学;
  • dc.publisher
  • 人民法院报
  • dc.identifier.year
  • 2018
  • dc.identifier.edition
  • 007
  • dc.identifier.section
  • 民商审判
  • dc.description.paginalnumber
  • 2
  • dc.date.issued
  • 2018-10-31
  • dc.language.iso
  • 中文
  • dc.description.abstract
  • 续订劳动合同时劳动合同约定条件是否维持或提高，与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订劳动合同情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补?
  • dc.identifier.CN
  • 11-0194
  • dc.identifier.mailcode
  • 1-174
  • dc.subject.discipline
  • D922.52
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