女性高管抑制了企业R&D投资吗?——基于中国上市公司的实证检验

Do Female Managers Hinder Corporate Innovation? An Empirical Study based on Chinese Listed Companies

成果信息
DC信息
传播影响力
本库下载频次:
本库浏览频次:
CNKI下载频次:0

归属学者：

淦未宇

归属院系：

商学院（监察审计学院）

作者：

淦未宇

摘要：

随着社会经济地位的提升,女性成员在现代企业管理中扮演越来越重要的角色,女性高管的决策行为与治理特征也引起学术界越来越多的关注。以高管性别差异对企业创新活动的影响效应及机理为考察重点,基于沪深上市公司2009年~2012年年度数据的实证检验表明,高管性别对企业创新决策产生了重要影响:与男性高管相比较,当CEO或CFO为女性时,企业R&D投资强度更低;同时,随着女性董事比例增加,企业R&D投资强度也明显降低。进一步研究发现,女性高管对企业创新活动的抑制作用受到其受教育程度、企业产权性质和行业特征等因素的调节影响。分析结论从高管性别视角拓展了对企业创新活动决定因素的理论认知,也对女性高管决策领域的相关研究贡献了新的知识。

语种：

中文

出版日期：

2018-04-15

学科：

社会学; 产业经济学

收录：

CSSCI-E

提交日期：

2018-09-03

引用参考：

淦未宇. 女性高管抑制了企业R&D投资吗?——基于中国上市公司的实证检验[J]. 西南政法大学学报,2018(02):124-135.

全文附件授权许可：

知识共享许可协议-署名

  • dc.title
  • 女性高管抑制了企业R&D投资吗?——基于中国上市公司的实证检验
  • dc.contributor.author
  • 淦未宇
  • dc.contributor.author
  • GAN Wei-yu;Business School, Southwest University of Political Science & Law
  • dc.contributor.affiliation
  • 西南政法大学商学院;
  • dc.publisher
  • 西南政法大学学报
  • dc.publisher
  • Journal of Southwest University of Political Science and Law
  • dc.identifier.year
  • 2018
  • dc.identifier.issue
  • 02
  • dc.identifier.volume
  • v.20;No.116
  • dc.identifier.page
  • 124-135
  • dc.date.issued
  • 2018-04-15
  • dc.language.iso
  • 中文
  • dc.subject
  • 女性高管;;创新决策;;R&D投资;;抑制效应
  • dc.subject
  • female managers;;corporate innovation;;R&D investment;;depression effect
  • dc.description.abstract
  • 随着社会经济地位的提升,女性成员在现代企业管理中扮演越来越重要的角色,女性高管的决策行为与治理特征也引起学术界越来越多的关注。以高管性别差异对企业创新活动的影响效应及机理为考察重点,基于沪深上市公司2009年~2012年年度数据的实证检验表明,高管性别对企业创新决策产生了重要影响:与男性高管相比较,当CEO或CFO为女性时,企业R&D投资强度更低;同时,随着女性董事比例增加,企业R&D投资强度也明显降低。进一步研究发现,女性高管对企业创新活动的抑制作用受到其受教育程度、企业产权性质和行业特征等因素的调节影响。分析结论从高管性别视角拓展了对企业创新活动决定因素的理论认知,也对女性高管决策领域的相关研究贡献了新的知识。
  • dc.description.abstract
  • With the improvement of the social status of women,they play more and more important role in the governance of modern enterprises,and thus the leadership style and decision-making characteristic of female mangers attracts much attention of scholars. This paper attends to explore the impact of gender difference of top managers on corporate innovative activities. Based on the data of Chinese listed companies from 2009 to 2012,the results show that the gender of top managers exerts significant influence on corporate innovative decision-making. Concretely speaking,compared with male partners,female CEOs and female CFOs invest less in R&D activity; and with the increasing of female members in board,the R&D investment decreases significantly. We also find that,the depression effect of female managers on corporate innovation is moderated by education level of managers, firm and industry characteristic. This research expands our theoretical understanding on the determinants of corporate innovation,and also contributes some knowledge to the literatures about decision-making of female managers.
  • dc.description.sponsorship
  • 教育部人文社会科学研究规划基金项目“儒家传统、隐性规则与企业非伦理行为:基于非正式制度视角的理论与实证研究”(17YJA630017);; 重庆市教委人文社科规划项目“企业高管性别、社会资本与银行贷款合约:基于中国上市公司的实证研究”(17SKG004)
  • dc.identifier.CN
  • 50-1024/C
  • dc.identifier.issn
  • 1008-4355
  • dc.identifier.if
  • 0.345
  • dc.subject.discipline
  • C913.68;F272.91;F273.1
回到顶部