归属学者：

曹大友

归属院系：

商学院（监察审计学院）

作者：

曹大友 ;熊新发

摘要：

现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差。在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分——底线法。该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期全面、客观、科学地反映员工的绩效。

语种：

中文

出版日期：

2003-08-15

学科：

产业经济学

提交日期：

2018-01-11

引用参考：

曹大友;熊新发. 积分——底线绩效考评法[J]. 西南政法大学学报,2003(04):57-60.

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