归属学者：

胡大武

归属院系：

经济法学院（生态法学院）

作者：

胡大武 ;杨芳

摘要：

劳动者严重违反单位规章制度之严重性边界在现行《劳动合同法》以及相关规范中未有明确的规定,即便是关于规章制度的合理性审查,也仅有部分地方性司法文件有所提及。这为法院裁量劳动者严重违纪问题留下了大量的司法裁量空间。裁判文书分析表明,严重违反单位规章制度条款的司法适用呈现出非正面回应和裁量不一的倾向。其主要原因在于,现实复杂多样、法律规定模糊、法官裁量理念差异。问题的解决必然需要回归劳资利益衡平,从完善相应司法解释、统一法官裁量理念和提出可操作的严重性标准出发。

语种：

中文

出版日期：

2016-12-23

学科：

民商法学

收录：

中国科技核心期刊

提交日期：

2018-01-11

引用参考：

胡大武;杨芳. 严重违反单位规章制度之严重性边界的实证分析——以《劳动合同法》第39条第(二)款为视角[J]. 中国劳动,2016(24):23-29.

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