归属学者：

郑晓均

归属院系：

刑事侦查学院

作者：

郑晓均 ;罗丹

摘要：

因激励机制不健全、组织管理机制不合理、缺席率与流动率不合理、警察组织内部风纪不良等原因,警察工作绩效不佳。为此,应借助激励机制以及与警察组织管理相关的理论,立足需求,健全激励机制,以巴纳德理论为根据,充分发掘警察个体的潜能,落实改革成果,完善警察体制机制建设。

语种：

中文

出版日期：

2016-01-30

学科：

中外政治制度

提交日期：

2018-01-11

引用参考：

郑晓均;罗丹. 警察工作绩效低下的成因结构及其应对策略[J]. 江西警察学院学报,2016(01):119-123.

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