归属学者：

曹大友

归属院系：

商学院（监察审计学院）

作者：

熊新发 ; 曹大友

摘要：

中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理念和特性所决定的,另一方面是源于中国人力资源管理的发展背景。

语种：

中文

出版日期：

2015-09-20

学科：

产业经济学

收录：

北大核心期刊; CSSCI

提交日期：

2018-01-11

引用参考：

熊新发;曹大友. 劳动关系集体化转型趋势下雇主策略的缺陷分析[J]. 云南社会科学,2015(05):145-150.

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