归属学者：

曹大友

归属院系：

商学院（监察审计学院）

作者：

王琳 ; 曹大友

摘要：

本文以长期目标下的劳资冲突解决和短期目标下的劳资冲突应对为研究视角,结合劳资冲突的涵义、表现形式、分类、根源等内容,对已有的劳资冲突处理手段进行了梳理。研究发现,关于"企业如何运用人力资源管理手段应对当下正在发生的劳资冲突"的研究较为鲜见。在未来的劳资冲突应对研究将围绕"第一,中国情境下企业的劳资冲突应对策略有哪几种?第二,劳资冲突的哪些特征会影响到雇主的策略选择?第三,劳资冲突特征对雇主策略选择的影响机制是什么?"三个问题产开。

语种：

中文

出版日期：

2015-08-08

学科：

民商法学; 劳动经济学

收录：

北大核心期刊; 中国科技核心期刊

提交日期：

2018-01-11

引用参考：

王琳;曹大友. 基于时间维度的劳资冲突解决述评及展望[J]. 中国人力资源开发,2015(15):87-92.

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