《生育保险法》调整与减少女性就业歧视

The Study for Promoting Fair Employment and Maternity Insurance Legislation Adjustment

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归属学者：

刘万

归属院系：

经济学院（数字经济学院）

作者：

吕惠琴 ; 刘万

摘要：

女性因生育所引起的就业歧视问题依然十分严重。动因在于男女用工成本和风险差异过大,雇主承担员工主要生育成本缺少逻辑自足,用工主体存在多元化和差异化。《生育保险法》的问题在于国家责任立法理念缺失,缩减男女用工成本差异不够,缺少对雇主利益的周延性保护,生育保险争议处理机制存在私法化。只有基于国家责任理念,将"促进公平就业"作为重要立法宗旨,以激励性机制、替代性选择机制和利益平衡机制作为改革的关键点和重点,设立先行支付和代位追偿制度,才能有效解决女性生育所致的就业问题。

语种：

中文

出版日期：

2015-05-23

学科：

民商法学

收录：

中国科技核心期刊

提交日期：

2018-01-11

引用参考：

吕惠琴;刘万. 《生育保险法》调整与减少女性就业歧视[J]. 中国劳动,2015(10):70-74.

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  • dc.title
  • 《生育保险法》调整与减少女性就业歧视
  • dc.contributor.author
  • 吕惠琴;刘万
  • dc.contributor.author
  • Lv Huiqin;Liu Wan
  • dc.contributor.affiliation
  • 华南农业大学;西南政法大学;广东同益律师事务所;西南政法大学经济学院;
  • dc.publisher
  • 中国劳动
  • dc.publisher
  • China Labor
  • dc.identifier.year
  • 2015
  • dc.identifier.issue
  • 10
  • dc.identifier.volume
  • No.358
  • dc.identifier.page
  • 70-74
  • dc.date.issued
  • 2015-05-23
  • dc.language.iso
  • 中文
  • dc.subject
  • 生育保险法;;利益平衡;;公平就业
  • dc.subject
  • Maternity Insurance Legislation;;Interests Balance;;Promoting Fair Employment;;Incentive Mechanism
  • dc.description.abstract
  • 女性因生育所引起的就业歧视问题依然十分严重。动因在于男女用工成本和风险差异过大,雇主承担员工主要生育成本缺少逻辑自足,用工主体存在多元化和差异化。《生育保险法》的问题在于国家责任立法理念缺失,缩减男女用工成本差异不够,缺少对雇主利益的周延性保护,生育保险争议处理机制存在私法化。只有基于国家责任理念,将"促进公平就业"作为重要立法宗旨,以激励性机制、替代性选择机制和利益平衡机制作为改革的关键点和重点,设立先行支付和代位追偿制度,才能有效解决女性生育所致的就业问题。
  • dc.description.abstract
  • There are increasing problem of the female employment discrimination in fact.Motivation is that male and female labor cost and risk difference is too large,employers bear the cost of the lack of logic maternity staff mainly selfsufficiency,employment diversification and differentiation body exists.Problems of the maternity insurance law is that the concept of national liability legislation is missing,the differences between male and female is not enough to reduce labor costs,the lack of protection of the interests of employers circumspect,and maternity insurance dispute settlement mechanism exists Private Law.The reform of the system should be that based the national responsibility,take the promoting female employment as the important purpose of the legislation,make the incentive mechanism and the alternative selection mechanism and benefit balance mechanism as the key reform,and the priority is to set up the advance payment and the system of subrogation recovery.
  • dc.description.sponsorship
  • 教育部人文社会科学基金项目“农民工劳动权益保护视角下的工伤保险制度构建”(11YJCZH118)阶段性成果;; 西南政法研究生科研创新基金“劳动者职业安全权益保护研究——基于珠三角地区的调查”(XZYJS2014009)的阶段性成果
  • dc.identifier.CN
  • 11-3892/F
  • dc.identifier.issn
  • 1007-8746
  • dc.identifier.if
  • 0.143
  • dc.subject.discipline
  • D922.55
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