归属院系：

行政法学院

作者：

李宁乐

摘要：

传统劳动关系框架受到平台经济迅速发展的挑战，平台用工作为新型就业模式，以灵活性、个性化、高效性的特点吸引众多劳动者参与，但平台用工法律地位和传统劳动关系差别显著，劳动法适用有困难。传统劳动法以雇佣关系为标准，重视劳动者从属依赖关系，而平台用工是自由契约关系，平台用算法调度、任务安排管理劳动者，劳动者工作时高度依赖平台，“形式自由与实质从属”的矛盾使平台用工难以适应传统劳动法框架，从而产生劳动关系认定问题。平台用工中效率公平、自由平等、效率秩序等基本法理冲突需要创新设计来平衡，引入“经济从属性”标准、举证责任倒置机制，能给平台用工劳动关系认定提供新路径，为现行法律框架修订提供理论支撑。

语种：

中文

出版日期：

2026-08-31

学科：

法学理论

收录：

CSSCI

提交日期：

2026-10-14

引用参考：

李宁乐. 平台用工“不完全劳动关系”的认定困境与制度回应——以法律价值冲突为视角[J]. 法治论坛,2026(01):228-246.

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